2023年劳动节加班工资怎么算_劳动节加班费几天?

　　因为工作原因，很多人在劳动节选择加班，那么，2023年劳动节加班有三倍工资吗？劳动节加班费怎么算？劳动节五天里，有几天是三倍工资，为了帮助大家弄清劳动节加班工资的算法，特整理本文，希望可以帮助到大家。


　　2023年劳动节放假安排

　　劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

　　劳动法规定加班工资多少?.

　　国家规定加班费标准如下：

　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

　　劳动节的来历

　　1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。

　　劳动节的意义

　　国际劳动节的意义在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这才是五一劳动节的精髓所在。所以，人们才这么注重劳动节。

　　劳动不仅有关人的健康和智慧，也有关人的快乐和美好。劳动使我们生活丰富多彩，劳动锻炼和造就了我们人类。人的伟大其实就在于会劳动、能劳动和爱劳动。没有劳动的人生是毫无意义的，能体现劳动的生活是充满幸福的。

　　关于加班费的计算标准

　　《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；（三）安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的百分之三百。”

　　哪些是法定节假日？

　　人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。

　　全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。（标题：人社部发布五类休假标准 法定年节假日共11天）

　　至此，《2023年劳动节放假时间安排》就为大家介绍到这里，要了解更多放假时间安排、加班工资、高速免费情况、超强拼假攻略，请点击访问>>放假时间栏目。

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